お役立ち記事

1. 「報告すべきこと」を明確に定義する 報告漏れの多くは、「何を報告すればよいか」が曖昧なまま業務が進んでしまうことに原因があります。 たとえば「異常があれば報告して」と伝えても、人によって“異常”の基準が違えば判断が分かれてしま...

現場でよくあるのが、「そうだと思っていました」「てっきりそういう意味だと…」という“思い込みミス”。指示した側は伝えたつもりでも、受け取った側が異なる解釈をしてしまうと、業務に支障が出てしまいます。 こうしたミスは、スタッフの能力とい...

お店の現場では、業務連絡を手軽に済ませられる手段としてLINEがよく使われています。しかし、便利な反面、トラブルの原因にもなりかねません。スタッフ同士の信頼関係を壊さないためには、最低限のマナーを守ったやり取りが必要です。 1. 業務...

現場には、長年の経験を持つベテランと、まだ仕事に慣れていない新人が混在しています。スムーズな運営のためには、両者が互いを尊重し、気持ちよく働ける環境づくりが欠かせません。 「分かっていて当然」はNG ベテランにありがちなのが、「...

不満が生まれる背景を知っておく シフト作成でよくあるトラブルのひとつが「希望通りに入れない」「あの人ばかり優遇されている」といった不満。こうした不満が溜まると、スタッフのモチベーションやチームの雰囲気に悪影響を与えることもあります。 ...

風俗店の運営では、スタッフ間の連携がスムーズであることが、キャスト対応やトラブル防止につながります。そこで活用したいのが「朝礼・終礼」。形式的に行うだけではなく、日々の雰囲気づくりに役立つポイントを押さえることで、働きやすいチームをつくるこ...

店舗の運営において、スタッフ間の情報共有は非常に重要です。しかし、「言ったつもり」「聞いていない」といった伝達ミスが積み重なると、キャスト対応ミスや予約のダブルブッキングといったトラブルに直結してしまいます。こうしたリスクを避けるには、明確...

風俗業界において、キャストの「身バレ防止」は非常に重要な課題です。万が一、顔写真や個人情報からキャストの身元が特定されてしまうと、営業停止や損害賠償リスクに発展することもあります。この記事では、肖像権やプライバシーに配慮した情報の扱い方につ...

風俗業界では、キャストとお店との契約形態を「業務委託」として扱っているケースが多く見られますが、実態が雇用契約と見なされると法的なトラブルにつながることがあります。労働基準監督署から指導が入ることもあり、正しい契約形態の理解と運用が重要です...

風俗店の宣伝活動を行ううえで、広告に使う表現には風営法や景品表示法による厳しいルールがあります。知らずにNGワードを使ってしまうと、行政指導や摘発の対象になる恐れも。この記事では、特に注意すべき表現と、その理由についてわかりやすく解説します...