面接で応募者が「とりあえず」「友達に勧められて」など、動機が弱そうに見える場合があります。
では、そうした応募者を採用すべきかどうか、簡潔にまとめます。
1. 動機が弱い＝必ず辞めるではない
- 最初は動機が弱くても、働き始めてからモチベーションが上がるケースは多い
- 逆に「強い動機」があっても、環境が合わず短期で辞める例もある
2. 重視すべきは「条件マッチ」
- 勤務可能日数・時間帯が店舗のニーズと合っているか
- 通勤手段や生活リズムに無理がないか
- 安全面・ルールの理解度に問題がないか
3. 見極めの質問例
- 「週にどのくらい働けそうですか？」
- 「通勤はどのくらいかかりますか？」
- 「不安なことはどんな点ですか？」
→ 動機よりも、実際の働き方イメージが具体的かを確認することが重要です。
4. 採用後の工夫
- 最初は短時間シフトで無理なく慣れさせる
- 成功体験を小さく積ませる（接客・報酬・評価）
- 安心できる環境を整え、徐々に意欲を引き出す
まとめ
「動機が弱いから不採用」ではなく、条件が合うか・長く働けそうかを基準に判断しましょう。
面接では環境とのミスマッチを減らすことが、定着率アップにつながります。
