お役立ち記事

風俗店の運営では、スタッフ間の連携がスムーズであることが、キャスト対応やトラブル防止につながります。そこで活用したいのが「朝礼・終礼」。形式的に行うだけではなく、日々の雰囲気づくりに役立つポイントを押さえることで、働きやすいチームをつくるこ...

店舗の運営において、スタッフ間の情報共有は非常に重要です。しかし、「言ったつもり」「聞いていない」といった伝達ミスが積み重なると、キャスト対応ミスや予約のダブルブッキングといったトラブルに直結してしまいます。こうしたリスクを避けるには、明確...

風俗業界において、キャストの「身バレ防止」は非常に重要な課題です。万が一、顔写真や個人情報からキャストの身元が特定されてしまうと、営業停止や損害賠償リスクに発展することもあります。この記事では、肖像権やプライバシーに配慮した情報の扱い方につ...

風俗業界では、キャストとお店との契約形態を「業務委託」として扱っているケースが多く見られますが、実態が雇用契約と見なされると法的なトラブルにつながることがあります。労働基準監督署から指導が入ることもあり、正しい契約形態の理解と運用が重要です...

風俗店の宣伝活動を行ううえで、広告に使う表現には風営法や景品表示法による厳しいルールがあります。知らずにNGワードを使ってしまうと、行政指導や摘発の対象になる恐れも。この記事では、特に注意すべき表現と、その理由についてわかりやすく解説します...

キャストから「辞めたいんです」と言われたとき、店長やスタッフにとっては驚きや焦りの瞬間かもしれません。 売上の要になる子だった場合、つい「なんとか引き止めなきゃ」と思ってしまうのも無理はありません。 でも、大切なのは“キャストの意思...

キャスト同士の人間関係トラブルは、店舗の雰囲気を悪くし、離職やクレームにつながる原因のひとつです。 「仲良くしてね」と声をかけるだけではトラブルは防げません。 重要なのは、最初から“揉めない仕組み”をつくっておくことです。 今回は...

キャストから希望されたシフトにどうしても対応できないことは、どの店舗でも起こりうること。 ただ、その断り方ひとつで「わかってくれている」と感じてもらえるか、「もう希望なんて出してもムダ」と思わせてしまうか、大きく差が出ます。 ここで...

キャストのモチベーションは、待遇や出勤数だけでなく、スタッフからの「ひと言」にも大きく左右されます。 特に、日々の接客や気遣いに対しての“声かけ”は、「ちゃんと見てくれている」と感じさせる重要なポイント。 今回は、キャストのやる気を引き...

キャストとの信頼関係を築く上で大切なのが、「話しかけやすさ」です。悩みやトラブルがあっても「この人には言いづらいな…」と感じさせてしまえば、問題が表に出ず、結果的に離職や不満の原因になってしまいます。 では、キャストが「この人なら相談...