最近はキャストが複数の店舗を掛け持ちすることも増えています。掛け持ちは可能ですが、ルールを決めておかないとシフトや情報面でトラブルになることがあります。ここでは、シンプルに対応の基本をまとめます。
1. まず理由を聞く
「収入を安定させたい」「通いやすいから」など理由を確認します。目的を知ることで無理のない働き方を提案できます。
2. シフトのルールを決める
掛け持ちの場合、ダブルブッキングが起きやすいです。
「シフトは○日までに確定」「変更は前日まで」など、分かりやすいルールを伝えましょう。
3. 移動時間を考える
他店からの移動がある場合は、時間に余裕を持たせることが大切です。無理なスケジュールは遅刻や体調不良につながります。
4. 情報の取り扱いを伝える
料金や顧客情報を外に漏らさないよう、守秘義務をしっかり伝えましょう。SNS投稿にも注意を呼びかけます。
5. トラブル防止のための確認
・シフト変更は必ず連絡
・情報の外部共有はNG
・体調不良や遅刻はすぐに連絡
といった基本ルールを面接時に共有します。
まとめ
掛け持ちは問題ではありませんが、シフト管理・移動時間・情報管理の3つを押さえることが大切です。最初にルールをきちんと伝えることで、在籍キャスト全体が安心して働ける環境を守れます。
