採用の場では「誰を迎え入れるか」が店舗全体の雰囲気や安定に大きく影響します。新しく入る人が在籍キャストに悪影響を与えるタイプであれば、トラブルや離職につながる危険があります。ここでは、面接ややり取りの中で見抜けるサインを整理しました。
1. 面接での態度に表れるサイン
- 遅刻・ドタキャンが多い：時間にルーズな人は職場でも同じ行動を取りがちです。
- 話を遮る・上から目線：協調性の欠如は人間関係のトラブルにつながります。
- マナーの軽視：挨拶をしない、言葉遣いが乱暴なども危険信号です。
2. 応募理由や動機のチェック
「とにかくお金がほしい」「楽そうだから」という理由だけの場合は注意が必要です。短期的な動機しかないと、安定して働けない可能性があります。
3. 在籍キャストとの相性を考える
面接での受け答えや雰囲気から、既存キャストと合わなそうなタイプかをイメージします。派手さや個性は悪いことではありませんが、「周囲を否定する」「場の空気を乱す」性格は避けたいところです。
4. ネガティブ発言の多さ
前職や過去の職場の悪口ばかり話す人は要注意です。環境が変わっても同じように不満を抱え、周囲に広める可能性があります。
5. コミュニケーション力の不足
面接時に目を合わせない、質問に答えられないなど、基本的なコミュニケーションが取れない人は、在籍キャストやお客様とのやり取りにも不安が残ります。
6. SNSやネットでの言動
必要に応じて公開SNSをチェックするのも有効です。過激な発言やトラブルを匂わせる投稿が多い場合はリスクが高いと判断できます。
まとめ
「悪影響を与える人」を見抜くポイントは、態度・動機・発言・相性です。小さな違和感を見逃さず、採用の段階でリスクを避けることが店舗全体の安定につながります。面接の場では“スキル”以上に“人柄と協調性”を重視して判断していきましょう。
