風俗業界において、未経験者を採用するケースは少なくありません。ですが、初めての仕事に対する不安から、面接後や採用後に辞退されるケースも多く見られます。そうしたリスクを減らすためには、面接の段階で「どんな仕事内容なのか」「どんなサポート体制があるのか」を丁寧に伝えることが大切です。
1.「どんな仕事をするのか」を具体的に伝える
未経験者にとっては、実際の仕事内容がイメージしづらいもの。求人広告では伝えきれない部分まで、面接ではしっかり伝えましょう。たとえば「受付の流れ」「実際にお客様をお迎えしてからお見送りするまで」など、一日の流れを追って説明すると理解が深まります。
2.「不安に思われやすい点」は先にカバー
未経験の応募者は、「自分にできるか不安」「怖い人が来たらどうしよう」といった点で躊躇している場合があります。そうした気持ちに寄り添い、たとえば「最初はベテランの先輩が近くでサポートします」「困ったときはすぐにスタッフが対応します」といった具体的なフォロー体制を伝えましょう。
3.「スタッフ同士の雰囲気」も安心材料に
「怖い人が多そう」「孤立しそう」といった印象を持っている人もいます。実際のスタッフ同士の雰囲気や、歓迎ムードがあることを伝えると、「ここならやっていけそう」と前向きな気持ちになってもらえます。
まとめ：安心できる環境であることを“丁寧に”伝えよう
未経験者にとっては「仕事内容」も「人間関係」も未知の世界。不安を取り除くには、できるだけ具体的に、丁寧に説明することが重要です。面接時に信頼関係が築ければ、採用後もスムーズなスタートを切ることができるでしょう。
